В нём в качестве лекторов приняли участие сотрудники департамента образования Белгородской области. По результатам проекта не менее 100 человек из образовательных организаций региона должны образовать региональный резерв управленческих кадров.

В ходе обсуждения были определены основные проблемы функционирования кадрового резерва. Среди прочих – старение корпуса управленческих кадров (на данный момент на 1196 человек резерва приходится всего 82 молодых специалиста).

Для решения актуальных задач была разработана модель формирования кадровых резервов и их привлечения в управленческую деятельность. Достижение конкретных результатов в этой сфере планируется в декабре 2017 года.